仙居县多措并举抓好农村生活垃圾分类“三化”处理人员管理工作

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2018-10-07

加强对保洁员(分拣员)和站房管理人员的管理,是提升农村环卫保洁水平,确保处理设施正常运行的关键和根本。 为规范农村生活垃圾分类“三化”处理工作人员队伍的管理,仙居县从提高报酬待遇、抓好考核评比、强化业务培训、统一服装管理四个方面入手,着力提升人员素质和业务能力,强势推进农村生活垃圾分类“三化”处理工作,使该项工作真正成为为民办实事项目。

一是提报酬,提升待遇水平。

自全面实施农村生活垃圾分类“三化”处理工作以来,农村环卫保洁人员的工作量相应增加,同时,处理站房的正常运行,需要相应的站房运维管理资金。

为提高保洁员的工作报酬,确保站房正常运行。

该县以县长办公会议纪要的形式,明确提高保洁员的工资补助,在原来的基础上,增加保洁员保洁员工资补助万元,进一步提高保洁员的收入水平,增强其责任心和积极性;并相应配套了站房运维管理资金336万元,以保证处理设施正常运行。 二是严考核,抓好责任落实。

为使保洁员和站房管理人员的工作报酬和工作实绩相对应,防止平均分配补助资金,该县加强了对保洁人员和站房管理人员的考核管理。 县里出台了《2018年度农村生活垃圾分类“三化”处理工作考核办法》,明确提出农村生活垃圾分类“三化”处理工作已列入县政府为民办实事项目,要求各乡镇(街道)制定相应的管理制度和考核办法,对保洁员和站房管理人员每月进行考评,并按照考评结果发放相应发放报酬,以建立长效管理机制。

三是抓培训,提升人员素质。 为全面提升保洁员和站房管理人员的业务能力和素质水平,该县加强了对保洁员和站房管理人员的业务知识培训。

自3月16日,该县召开全县“乡村振兴暨农村生活垃圾分类‘三化’处理培训会”后,各乡镇(街道)也专门对保洁员和站房管理人员开展了业务培训。

截止到目前,20个乡镇(街道)对全县1000多名保洁员、100多名站房管理人员都进行了业务培训,有力提高了人员的业务水平。

四是统服装,塑造队伍形象。

为统一保洁员和站房管理人员的着装,该县农办专门为全县所有的保洁人员和站房管理人员定制了工作服,并按每人2套的标准下发到各乡镇(街道),使人员队伍的精神面貌焕然一新,既达到了塑造队伍形象的目的,又加强了垃圾分类的宣传效果。